Türkiye‘de kıdem tazminatı sadece işten çıkarılanlara da değil belirli koşullarda kendi isteğiyle de işten ayrılanlarda ödenebilecek.

Kıdem tazminatı almak için işten kovulmak şart değil. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih halleri, istifa edenlerin de tazminat almasına imkan tanıyor. Emekli olan çalışanları, zorlu askerlik için ayrılanlar ve evlilik sonrası bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatını alabiliyor.

Belirli sigorta şartlarını tamamlayan çalışanlar da kendi isteğiyle işten ayrılarak tazminat hakkını kullanabiliyorlar. 1999 yılı öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartını tamamladıktan sonra tazminat alabiliyorlar. 2008 sonrası sigortalı olanlar ise 4 bin 600 günden başlayan prim ödemesiyle tazminat alabiliyorlar. Vefat durumunda ise yakınlarına tazminat ödeniyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın yıllık brüt maaşı dikkate alınır. Her yıl için bir maaş tutarında tazminat hesaplanır. Örneğin, 3 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20 bin TL olan bir çalışan 60 bin TL tazminat alır. Bir yıl tamamlanmadan ayrılanlar için de bu oran orantılı olarak hesaplanır.

Kıdem tazminatı her yıl belirlenen tavan ücrete kadar ödenir. 2024 yılı itibarıyla bu tavan ücret 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir.